第416章 麦田守望者

职工卡，走出董事长办公室。

等来到停车场，他再次仰望办公楼。

同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。

走进前厅。

如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。

换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。

“徉总好！”

徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。

当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。

正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化···

但这是资本制度的管理办法。

在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。

他应该推崇集体思想，提高职工积极性。

而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。

所以集体没有压迫。

可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。

对，没谁不想偷懒。

所以集体实施‘四小时

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