第534章 公司发展现状

以裁掉，这样才能把利润最大化。”

“裁人这一点不可取，德诚市是咱们乔总的家乡，也是咱们集团的起源之地。当年开设瑞达电子厂，想的就是帮助德诚市解决部分市民的就业问题。现在瑞达电子厂只是发展缓慢了一些，又不是亏本，怎么能随便裁人呢。”

“在可以预见的未来，工人的工资肯定会逐年提高。电子产品的代工价格即使能增长，也非常有限。瑞达电子厂如果保持目前的运作方式，前景不会太乐观。”

“我建议瑞达电子厂，可以在提高生产线的自动化上下功夫，能使用工业机器人的，就上机器人，尽量减少每条生产线上的工人数量，提高人均产能。如果有能力打造无人工厂，那就更好了，这才是未来工业的发展方向，一次投入，长期受益。”

“我记得咱们瑞达研究院内，有一个机器人项目，一直在推进，也不知道现在研发到了什么程度，能不能替代产业工人，完成电子产品的生产。”

“我说明一下，我们研究院的机器人研发团队，研发方向是人形机器人，不是工业机器人。目前他们团队研发的智能机器人，已经可以直立行走，完成一些诸如扫地、拖地、炒菜、做饭之类的家务活，照顾老人，辅导孩子功课也问题不大。就是这机器人的造价有些高，一台要上百万，普通家庭根本承担不起。”

“既然做家务活没问题，放到生产线上，生产手机应该也没问题。成本高就做一些减配，既然是上生产线的机器人，保留双腿完全没必要，做几个轮子，能够自由移动就可以了，只这一项就能节省至少四分之一的造价。还有诸如仿生皮肤，表情模拟、电池部件，全部不需要，直接删减，又能节省一大造价。”

“使用机器人替代人类工人，这是未来发展的大趋势，我能理解。但是被替换的工人又要怎么处理，直接裁掉吗，那不就违背了当初创建瑞达电子厂的初衷。”

“也不一定裁掉，可以对他们进行培训，学习一些设备维护，产品检测维修之类的技术，转岗去其它岗位。只要把生产线的自动化程度提上去，就可以持续扩大工厂规模，安装更多的生产线。使用同样数量的工人，产能却可以提升个七八倍，如此一来，工厂效益自然就提了上去。”

瑞达电子厂厂长赵玉龙是通过视频连线，参加的会议。此时他的3d投影，正拿着一个小本本，将大家提出的各种意见和建议，一一记录下来，做为电子厂未来发展的参考。

在赵玉龙之后，又有几家瑞达集团旗下的规模较小的工厂厂长，做了业务报告。这些工厂是瑞达集团为了确保核心零部件和核心原材料的供

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