第59章 文化的碰撞

陆小凡站在迪拜塔顶层的观景台上，望着脚下金碧辉煌的城市。她的心情却并不如这座城市般璀璨。</p>

“陆总，我们的中东项目......“身旁的助理欲言又止。</p>

陆小凡叹了口气：“我知道，情况不太乐观。“</p>

就在这时，她的手机响了。是公司驻迪拜办事处主管李强。</p>

“陆总，不好了！我们的合作伙伴突然要求终止合同！“</p>

陆小凡脸色一变：“怎么回事？“</p>

“他们说我们不尊重当地文化。具体原因还在调查......“</p>

挂断电话，陆小凡立即召集团队开会。</p>

会议室里，气氛凝重。</p>

“到底怎么回事？“陆小凡环视一周，“我们不是一直很注意尊重当地习俗吗？“</p>

市场部张彬解释道：“是这样的。我们最近推出的一个广告，用了一个阿拉伯女性形象。结果引起了一些保守派的不满。“</p>

“就因为这个？“陆小凡皱眉。</p>

人力资源总监王梅补充：“不只是这个。我们的一些管理方式也让当地员工很不适应。比如，我们习惯的加班文化，在这里被视为对家庭的不尊重。“</p>

陆小凡陷入沉思。她突然意识到，文化差异比想象中更复杂。</p>

“那现在怎么办？“财务总监刘明问道，“如果失去这个项目，我们在中东市场就彻底出局了。“</p>

陆小凡深吸一口气：“我亲自去见合作伙伴。同时，我们需要重新审视我们的跨文化策略。“</p>

散会后，陆小凡独自站在窗前。她拨通了顾墨寒的电话。</p>

“顾总，你在中东的项目进展如何？“</p>

顾墨寒笑道：“还不错。怎么，陆总遇到麻烦了？“</p>

陆小凡犹豫片刻，还是说出了实情。</p>

顾墨寒沉默了一会儿，然后说：“陆总，你有没有想过，也许我们应该换个角度看问题？“</p>

“什么意思？“</p>

“与其强行适应，不如寻找共同点。比如，他们重视家庭，我们也可以把公司当成一个大家庭......“</p>

陆小

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