第59章 文化的碰撞

凡若有所思：“有道理。谢谢你的建议。“</p>

挂断电话，陆小凡立即召集团队，制定新的策略。</p>

第二天，陆小凡亲自拜访了合作伙伴阿卜杜拉。</p>

“尊敬的阿卜杜拉先生，“陆小凡诚恳地说，“首先，我为我们的冒犯道歉。我们意识到了自己的不足，并决心改正。“</p>

阿卜杜拉面无表情地看着她。</p>

陆小凡继续道：“但是，我相信我们之间有更多的共同点。比如，我们都重视家庭。在中国，我们有句古语：'家和万事兴'。我想，这与伊斯兰文化也是相通的。“</p>

阿卜杜拉的表情有了些许变化。</p>

陆小凡乘胜追击：“我们希望能把公司打造成一个大家庭。每个员工都是家庭的一员。我们会尊重每个人的文化和习惯，就像尊重家人一样。“</p>

阿卜杜拉终于露出了笑容：“陆小姐，你让我对你们公司有了新的认识。也许，我们可以重新考虑这个合作。“</p>

离开阿卜杜拉的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。</p>

回到酒店，陆小凡立即召开视频会议。</p>

“各位，“她环视屏幕上的管理层，“我们需要重新定义我们的全球化战略。文化不应该成为障碍，而应该成为桥梁。“</p>

她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。</p>

“从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。“</p>

会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。很多人习惯了我们原来的做法。“</p>

陆小凡笑道：“改变总是困难的。但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。“</p>

就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。要不要庆祝一下？」</p>

陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」</p>

顾墨寒很快回复：「有意思。期待你的高见。」</p>

放下手机，陆小凡走到阳台上。

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