第499章 规则变动

题说了出来。

“嗯？”

“镜子姐你都开始猜题了？”

“啊不是。”赵晓婧摇摇头，“我昨晚刚好在思考这个问题，还准备问问你们，我那边的情况你们也都看过了，人员配置是齐了，但只是各司其职，可以说除了端饭端菜也没什么服务。如果我要开更大更好的饭店，不想换人的情况下，怎么让他们提升业务，迅速适应更好的餐厅，提供更专业的服务呢？”

“培训啊，虽然用不着像我们厨师一样出来多吃，但只在店里自己学习肯定不够，别人的专业能专业到什么程度，肯定是需要见识的，培训最快了。”闻心远脱口而出。

“那怎么培训呢？我自己对这方面也不大了解……”赵晓婧依旧没有头绪。

三人一听，不约而同笑了起来。

“镜子姐啊，你是老板，要是对这方面也了解，还不得把自己累死？”闻心远的眼角都笑出了褶子。

“老板，当然是把事情安排下去，出钱、决策就好了，出力的事情交给别人。”胖子接着道。

关迎夏看了两人一眼，转头拉过赵晓婧，“这方面都有专业的第三方培训机构，你出钱，安排员工去学习就是了，培训方向和程度、时间也都可以选择。一般高档一些的大酒店都会定期组织管理团队去第三方培训，而且学的是精英课程，这种培训的话，花的钱不少，大部分都会在事前和员工签订协议，约定员工几年之内不得离职，才能接受的。

而且不仅员工培训有第三方机构，你的餐厅、酒楼，足够高档专业之后，还可以请第三方检测机构来监督和测评员工工作，这样的话既足够专业，能保证员工的工作质量，又不影响你和员工之间的关系，而且第三方不固定上门时间，只规定

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页