第146章：风浪中的领航者

体系、提升团队福利等。”

台下的市场总监赵一帆瞬间眼睛一亮，忍不住站起来问道：“林总，这个基金有具体数额和分配标准吗？”

“当然！”林粤生笑着答道，“基金总额占全年利润的10%，分配标准完全按照你们的业务增长数据来决定。只要国内市场表现优异，钱就砸下去，没别的条件！”

赵一帆坐下后，小声嘟囔：“还以为林总只会在国际化上花心思，没想到连国内的事都算这么清楚。”

林粤生听到了，却假装没听见。他心里得意地想：“别急，这才只是开始呢。”

除了资金支持，林粤生还决定从根源上解决沟通问题。他推出了“全透明沟通机制”，每周都会召开一次线上线下结合的全员会议，向公司所有员工通报国际化计划的进展和成效。

“每个人都可以参加会议，”林粤生说道，“甚至可以匿名提问，只要你的问题够尖锐，我都会当场回答。”

会议的第一天，弹幕提问区就炸开了锅：

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“林总，国际化成功后，会不会裁掉国内团队？”

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“为什么东南亚市场优先，欧美市场不能提速？”

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“奖金分配会不会有猫腻？”

林粤生逐一回应，不仅态度坦诚，还时不时抛出几个幽默的段子。

“有同事问我会不会裁掉国内团队，这问题问得有意思。如果国内市场的人被裁了，那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊？我是老板，不是神仙，没法凭空变钱出来。”

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