第二十五章：计划离职.扬州之行

，任命为“谐力新能源”江陵开发分公司总经理（九级）。第五次变革之后，任命为“三位一体”“谐力新能源”江陵省分公司市场开发部总经理（十级）。

最后一次任命，清鸿一直耿耿于怀，也许没有比较就没有伤害。

大部分原地区开发分公司总经理都被任命为整合“三位一体”省分公司的分管副总，而清鸿却在此份任命里只是部门的负责，且待遇未有提升，尽管自己的业绩一直在集团内名列前茅。

清鸿常常抱怨：“难道在江陵地区还有员工会比我更了解这一片市场，更适合分管市场开发的业务？”

三个月不到，“谐力新能源”江陵省分公司更换了两任分管副总，清鸿不至于怀疑年长者的能力，也不会质疑二人曾经在央企的阅历，但在江陵地区这一块土地上，清鸿对二人的行径真的是嗤之以鼻。

唐原作为总经理的不作为，亦让清鸿在这一份耿耿于怀里无意于工作，尤其是过往工作中作风的强势，渐渐也有了一些流言蜚语的口舌。

正如一位同事精辟的解释：“30岁出头便做到“谐力集团”十级岗位的年轻人很少，再往上不光是能力的问题，更重要的是一种背景关系，在你背后的那个人才是最关键的。”

一开始清鸿抱着质疑的态度，短暂时间两任分管副总经理的任命且都是非行业内人士，让清鸿开始有了深刻的认识，索性无心争取、无心工作。

第五次变革时，由于和集团董事长祝与山的“政见”不和，唐原总由新能源板块的功勋人士跳崖似的从集团副董事长、新能源板块总裁降职为“谐力新能源”江陵省分公司的总经理。

“清鸿啊！现在外来的和尚如此多，工资待遇给得都不低，同级别的比你们这帮老员工高多了。”唐原总奚落地说道。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页