第724章 央视露脸,扬名内地！

良性循环。

涨工资可以，但不能一次性涨太多，而是要循序渐进，根据市场规律、企业效益以及内地整体经济形势综合考量，稳步提升。

比如每隔一段时间，根据员工的工作表现、技能提升以及企业的盈利状况，给予适当幅度的涨薪。

每半年或者一年，给老员工涨基础工资等等。

这种稳健的做法，既让员工感受到付出得到了回报，工作积极性愈发高涨，又避免了因工资波动过大给企业运营和市场环境带来的冲击。

而这些工厂，还是参照附近工厂的工资来定的。

比如，上屋热线圈厂，它是鹏城第一家“三来一补”企业，于三年前创立。

据曾在该厂担任质量检查员的江惠群回忆，一天能赚七八角，一个月有二三十元钱，这相比于此前按工分种地的收入已有大幅提升。

另一位该厂员工赵带容称，她早期每年能赚

400至

500元，平均月工资约

30到40多元。

而另一家比较出名的凯达玩具厂，这家厂按正常发展，则会在明年才会创办，它是林浩然前世那个世界最早的港商独资企业之一。

林浩然看过相关报道，有员工回忆，凯达玩具厂第一个月便可能拿到

80元RMB外加港币

200元的加班及超产奖金等。

另外，据记载其组长初期日基本工资

3.5元，领班

5.6元，加班费按夜间

1.5倍、周末

2倍等标准以港币发放。

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