三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者

解读和成果展示，用事实说话，让公众了解我们的真实情况。

同时，我们也会邀请一些权威的行业专家和媒体进行实地参观和采访，让他们亲眼见证我们的研发实力和创新成果。”

在听到杨小云的汇报后，吴浩微微点头表示认可，然后继续补充说道：“除了这些，我们还要加强与高校和科研机构的沟通与合作。

这次他们对我们产学研合作的抹黑，恰恰说明我们的合作取得了成果，让某些人感到不安了。

我们要进一步深化合作，培养更多优秀的航天人才，推动科研成果的转化和应用。”

听到吴浩的话，作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道：“我们会继续加强对员工，尤其新入职员工的心理疏导和培训，让大家不要受到外界舆论的影响。

同时，我们也会加大对优秀人才的引进力度，特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。

我们相信，只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

张俊在听到林建良的话后，随即点头强调道：“尤其是所招聘来的应届毕业生这块，要下足功夫，他们刚步入社会，心智未成熟，最容易受到这些外界信息的影响，所以这块必须要重视起来。

还有在人员招聘，尤其是最近浩宇航天所启动的校招活动，这块也要注意，不能因为一点网络噪音，就影响到了我们的计划，尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。”

坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆，目光炯炯地看向众人，尤其是张俊，郑重地说道：“张总，您的指示十分关键。

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