疑云初现

杨志强坐下后，老赵递给他几张工资条：“这是我过去半年的工资记录，你们对比看看。“

林晓雯接过工资条，迅速在电脑上制作了一个对比表格：“赵师傅是正式员工，每月加班60小时左右，实发工资在4800到5200元之间。而我们劳务派遣工加班同样时长，却少了将近1000元。“

“问题出在加班费的计算方式上。“老赵指着工资条上的明细，“正式工的加班费是按基本工资的1.5倍、2倍计算，而你们的加班费基数被打了八折。“

杨志强皱眉：“这合理吗？合同上明明写着同工同酬。“

“这就是问题所在。“林晓雯推了推眼镜，“我查了《劳务派遣暂行规定》，明确要求用工单位应当对劳务派遣工实行同工同酬。鑫辉电子这样做涉嫌违法。“

老赵叹了口气：“这种情况在厂里已经持续好几年了。劳务派遣公司'众诚人力'从中抽成，用工单位也睁一只眼闭一只眼。“

“那我们该怎么办？“杨志强握紧了拳头，“难道就这样算了吗？“

“当然不能。“林晓雯坚定地说，“但我们需要收集更多证据，了解整个运作机制。“

三人商量后决定分头行动：老赵负责联系其他有同样遭遇的老员工；林晓雯深入研究相关法律法规；杨志强则留意日常工作中的异常情况，特别是与工资计算相关的信息。

接下来的几天，杨志强格外留意身边的细节。他发现生产线上的劳务派遣工大约占四成，大多来自偏远地区，文化程度不高，对工资计算方式一知半解。

“李哥，你觉得上个月的工资算得对吗？“午休时，杨志强试探性地问同车

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