新的征程

杨志强沉思片刻：“找大学生志愿者帮忙怎么样？张教授那边应该能协调。“

林晓雯已经在电脑上调出联系人列表：“我这就联系。还可以发动工友中的积极分子，培训他们做基础数据收集。“

计划很快成型：大学生负责企业走访和问卷发放；互助社成员负责重点案例深度访谈；工友志愿者则协助联系受访对象。

“记住，“杨志强在分工会议上强调，“我们不是来找麻烦的，是帮助企业和工人建立更和谐的劳动关系。“

调研工作比预想的顺利。令他们意外的是，不少企业HR对调研表现出了积极配合的态度。

“其实我们也头疼劳务派遣公司的猫腻。“一家电子厂的人事经理坦言，“出了问题，工人找我们闹，实际责任在派遣公司，最后两头不讨好。“

调研中，他们发现了一个新趋势：越来越多企业开始尝试“劳务外包“替代“劳务派遣“。虽然只是一字之差，但法律关系完全不同。

“这算不算规避法律？“大学生志愿者小王困惑地问。

林晓雯翻着劳动法条文：“要看具体操作。合法外包是允许的，但如果是假外包真派遣，就属于违法。“

调研进行到第二周，他们发现了一个典型案例：某科技公司将整个保洁部门“外包“给一家物业公司，但实际管理完全由科技公司负责，连考勤都用同一套系统。

“这就是典型的'假外包真派遣'。“杨志强指着收集到的证据说，“工人权益更没保障了。“

老赵抽着烟，眉头紧锁：“老把戏换新花样啊。得想个办法应对。“

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