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但就目前红星厂管委会来讲,变革干部代表李怀德当仁不让,是他打响了红星厂大学习变革的第一枪。
三支代表就不用说了。
卫三团与红星厂联系紧密,合作密切,在兵事训练、保卫安防、组织建设等多个方面有合作和交流,王小琴来红星厂得到了管委会全体成员的支持。
最后一条,变革群众的代表,这个条件有些特殊。
因为红星厂在进行大学习活动和生产工作变革的时候,群众是以多种形式和集体的身份参与进来的,是有组织有纪律的进行。
所以李怀德也是力排众议,以李学武身上那些奖章为由,推了他一把,担任了管委会的秘书长职务。
现在的苏维德就很难受了。
首先是保卫组负责人的变化,在他还没来的时候就已经通过了相关的决议,让他很被动。
其次是李学武调任管委办,三支代表王小琴接棒,让他在话语权上受到了很多的挑战。
因为作为三支代表,王小琴是能够参与管委会工作讨论的,同他一样拥有影响红星厂工作决议的话语权。
当然了,管委会体制下,李怀德永远拥有绝对的话语权,他争了也没多少,可不争又觉得好气。
最后便是工作的执行,在得不到业务部门负责人的支持,他的很多想法都成了空想,说出来都不顶人放屁。
他现在指挥不动李学武,未来更钳制不住王小琴。
可以这么说,他这个保卫工
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