第103节：塑造多元职场角色

王悦和团队成员们每天都加班加点，反复修改方案，几近崩溃边缘。

然而，正是在张峰这种高压式的要求下，团队的方案逐渐完善，变得越来越出色。最终，当全新的产品策划方案呈现在众人面前时，不仅得到了公司高层的高度认可，还在市场上取得了巨大成功。通过这次经历，王悦深刻体会到了张峰的良苦用心。她明白，张峰看似冷漠无情的背后，其实是对工作的极度负责和对团队成员成长的殷切期望。张峰就像一把严格的标尺，不断丈量着团队的工作成果，促使他们不断突破自我，快速成长。

竞争同事：成长的磨刀石

除了良师益友般的前辈和上司，崔百合和金达莱还设计了一些与主角存在竞争关系的同事角色，为故事增添了更多的张力和复杂性。

首先是实力型竞争对手赵宇。赵宇和主角陈晨同在销售部门，他业务能力出众，为人正直，一直以实力与陈晨竞争。在一次公司的季度销售竞赛中，赵宇和陈晨都把目标锁定在了拿下一个大型客户上。赵宇为了赢得这个客户，提前做了大量的准备工作。他深入了解客户的业务需求，分析客户所在行业的市场动态，精心制定了一套个性化的销售方案。他还多次拜访客户，与客户的各个部门负责人建立良好的沟通关系，详细介绍公司产品如何能为客户带来实际价值。

陈晨同样不甘示弱，他也在全力以赴地争取这个客户。他发挥自己善于挖掘客户潜在需求的优势，针对客户未来可能面临的挑战，提出了前瞻性的解决方案。在与客户沟通时，陈晨以真诚和专业赢得了客户的好感。

在这场激烈的竞争中，赵宇和陈晨互相较劲，但又彼此尊重。他们从对方身上学到了很多优点，不断提升自己的销售技巧和策略。最终，虽然陈晨成功拿下了这个客户，但赵宇并没有气馁，他主动向陈晨请教成功的经验，陈晨也毫无保留地分享，两人在竞争中共同成长。

与赵宇不同，另一位同事孙浩则喜欢耍些小聪明。在公司的

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