第103节：塑造多元职场角色

许多书本上学不到的实战经验。

林静不仅在工作技能上给予李阳帮助，还在职业心态上对他产生了深远影响。有一次，李阳因为工作失误导致项目进度稍有延误，他内心充满了自责和焦虑，甚至开始怀疑自己是否适合这份工作。林静察觉到他的低落情绪，找了个休息时间，拉着李阳到公司天台，语重心长地说：“小李，谁还没个失误的时候啊？重要的是从失误中吸取教训。在这个行业，挫折就像家常便饭，你得学会坦然面对，越挫越勇才行。”

林静的话如同一剂强心针，让李阳重新振作起来，以更积极的态度面对工作中的挑战。

冷面热心上司：成长催化剂

紧接着，他们塑造了一位表面冷漠、内心善良的上司——张峰。张峰在公司里以对工作要求极高而闻名，他的眼神犀利，言语简洁，常常让下属们心生敬畏。

张峰对待工作一丝不苟，每一个项目他都要求做到尽善尽美。在一次公司的重要产品策划会上，团队成员们满怀信心地展示了初步方案，本以为能得到张峰的认可。然而，张峰只是扫了一眼方案，便毫不留情地指出其中的问题：“这个策划缺乏创新性，市场定位不够精准，这样的方案拿出去，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出？”

团队成员们听后，都低下了头，气氛变得异常压抑。

主角王悦作为策划团队的核心成员之一，心里既紧张又不服气。她觉得团队已经付出了很多努力，方案虽有不足，但也不至于被全盘否定。会后，王悦鼓起勇气走进张峰的办公室，想要为团队争取一些机会。张峰看着她，冷冷地说：“我知道你们辛苦，但职场不相信苦劳，只看功劳。如果满足于这种水平的方案，我们公司迟早会被市场淘汰。”

王悦听后，心中虽有些委屈，但也不得不承认张峰的话有道理。

从那以后，张峰对策划团队进行了严格的“特训”。他要求团队重新进行市场调研，深入分析竞争对手，挖掘产品的独特卖点。在这个过程中，他不断地提出各种苛刻的要求，对每一个细节都严格把关。

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