第104节：设计职场冲突与挑战

”

林宇也笑着回应：“王强，我也从你身上学到了很多，严谨和稳健是我需要加强的。”

通过这次合作，两人不仅增进了彼此的理解，还建立起了一种特殊的职场友谊，为未来的工作合作奠定了良好的基础。

职场权力斗争：派系纷争中的坚守

饭敏正进一步拓展故事的冲突维度，引入了职场权力斗争的情节。公司内部逐渐形成了两个主要的派系，一派是以公司元老刘总为首，主张稳健发展，注重维护公司现有业务和市场份额；另一派则是以年轻的李副总为核心，倡导创新变革，积极开拓新兴市场和业务领域。

主角林宇所在的团队由于在之前的项目中表现出色，引起了两派的关注。刘总希望林宇团队能够专注于现有业务的优化升级，为公司传统业务的稳定发展贡献力量；而李副总则看中了林宇团队的创新能力，想将他们纳入麾下，推动公司的创新变革计划。

林宇陷入了两难的境地。一方面，他感激刘总在公司发展过程中积累的经验和对公司的深厚感情，刘总所倡导的稳健发展策略确实能保证公司在短期内的稳定收益；另一方面，他内心也认同李副总对市场趋势的敏锐洞察力和创新变革的理念，认为这是公司在未来激烈竞争中脱颖而出的关键。

就在林宇犹豫不决时，两派之间的斗争逐渐白热化。刘总利用自己在公司的影响力，试图限制李副总所推动的一些创新项目的资源投入，导致这些项目进展缓慢。而李副总则联合一些年轻的中层管理人员，在公司高层会议上对刘总的保守策略提出质疑，指责其阻碍公司的发展。

林宇深知，如果团队卷入这场权力斗争，可能会面临巨大的风险，但同时也明白不能置身事外。他召集团队成员，认真分析当前形势：“伙伴们，我们现在面临着一个艰难的抉择。无论选择哪一方，都可能引发另一方的不满，但我们不能因为害怕而逃避。我们要从公司的长远利益出发，做出最正确的选择。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共8页