第104节：设计职场冲突与挑战

经过深入的讨论和对公司未来发展方向的分析，林宇团队决定支持李副总的创新变革计划。他们认为，虽然创新伴随着风险，但只有不断变革，公司才能在快速变化的市场中立于不败之地。然而，他们的选择也引来了刘总的不满，刘总开始在工作中对林宇团队设置一些障碍，比如减少团队的资源分配，安排一些繁琐的行政任务，试图削弱他们在创新项目中的精力。

面对刘总的打压，林宇团队没有退缩。他们一方面积极与公司其他部门沟通合作，争取更多的资源支持；另一方面，充分发挥团队的创新能力，优化项目流程，提高工作效率，以应对资源减少带来的挑战。在创新项目的推进过程中，林宇团队遇到了技术难题，传统的技术方案无法满足项目的创新需求。但团队成员们并没有放弃，他们通过查阅大量的前沿资料，与外部科研机构合作，最终找到了一种创新性的解决方案，成功克服了技术难关。

随着创新项目的逐步推进，取得了一些阶段性的成果，产品的市场反馈良好，为公司带来了新的业务增长点。公司高层看到了创新变革的潜力，开始重视李副总所倡导的发展方向，刘总也不得不重新审视自己的策略。林宇团队凭借在这场权力斗争中的坚守和努力，不仅证明了自己的选择是正确的，还为公司的发展开辟了新的道路，同时也提升了团队在公司内部的地位和影响力。

行业变革挑战：顺应潮流的艰难转型

在设计完公司内部的冲突与挑战后，饭敏正将视角转向整个行业层面，为主角团队设置了因行业变革带来的巨大挑战。主角所在的行业正面临着一场前所未有的技术革命，新兴技术的崛起使得传统的业务模式逐渐被淘汰，公司如果不能及时顺应潮流进行转型，将面临被市场淘汰的风险。

林宇团队敏锐地察觉到了行业变革的趋势，他们意识到公司必须尽快调整战略，加大在新技术领域的投入和研发。然而，公司内部对于是否进行转型以及如何转型存在着严重的分歧。一部分老员工习惯了传统的业务模式，对新技术充满了恐惧和抵触情绪，他们担心转型会带来巨大的风险，导致公司现有的业务和市场份额受到冲击

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