第833章 筛选和测试

，遇到挫折时则倾向于自我封闭。”

最后一块面板最引人注目：“这是他对犯错实习生的处理记录。”

秦红烛放大一段监控视频，“虽然表面上安慰了对方，但随后三个月内，他再未给那个实习生分配过重要任务。”

陈麟若有所思地摸着下巴：“所以你的结论是？”

“他缺乏领导者必备的情绪韧性和包容心。”秦红烛的瞳孔中数据流闪烁，“我的预测模型显示，在遭遇重大危机时，他有78.3%的概率会陷入决策僵局。”

陈麟沉默了好一会才出声来：“你的分析很全面。”

他缓缓道，“但人不是数据模型，记得二十年前，当时伏羲ai给我最初做出来的评估分数也不高。”

秦红烛微微偏头：“因为您当年是非常散漫的性格，伏羲数据库当中记载了对您的分析内容，我觉得是没有什么问题的。”

“哈哈哈！”

陈麟转身大笑起来，“所以说有时候，看似是缺点的特质，反而能在关键时刻成为优势的嘛！”

“您不一样……”

陈麟这边则是打断了秦红烛的后续话语，他走向控制台，调出所有候选人的档案：“这样吧，安排他们全部下基层，吴岩去冥王星前哨站，许明远负责火星农业改造项目，艾琳娜带队探索天狼星系，剩下的那一批人都留在地球这边在各大行星发射基站或者海外基地担任负责人。”

“你负责观察他们在这段时间工作的状态。”

“具体观察期呢？”

“至少两年起步吧，太短时间根本看不出来到底如何。”

陈麟的手指在全息图上划过，“让他们在真实环境

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