是,直播公司到底该怎么搭架子?招主播,招运营,招后期……他只懂个皮毛,纯属半桶水。
而且,他也不可能一直待在这里。
股市那边还有几天才能尘埃落定,刘雅那边也得去“安抚”一下,稳住这个每日一万的“基本盘”和未来可能的“传承奖励”。
还有老家那边,虽然暂时躲开了,但总得回去一趟,用钱堵住父母的嘴。
这么多事情,都需要他亲自去处理。
这个新“公司”的摊子,谁来帮他看着?
他需要一个人!一个懂行、能干、信得过的人来帮他处理这些琐碎的前期事务。
最好是……有直播或传媒公司工作经验的HR!
对!HR!
专业的人干专业的事!
一个经验丰富的HR,既懂得招聘流程,能帮他筛选合适的主播苗子,又熟悉公司架构和运营的基本逻辑,可以帮他先把这个草台班子搭起来。
等他处理完手头的事情回来,直接就能从HR筛选过的人里挑,效率高多了!
想到这里,林烨立刻行动起来。
他拿出手机,打开几个主流的招聘APP,开始搜索符合条件的HR人才。
他把地点设定在这座城市,职位关键词设定为“直播/传媒公司HR”、“招聘经理”、“人事主管”等,并且特别注明了需要有相关行业经验。
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