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很快,屏幕上就刷出了一系列符合条件的简历。
林烨耐着性子,仔细地浏览起来。
他重点关注那些有小型创业公司或MCN机构工作经验的HR,这类人往往身兼数职,能力更全面,也更能适应草台班子的工作环境。
筛选了半天,他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人,其中一位尤其引起了他的注意。
简历显示,这位叫“周敏”的女士,30岁,本地人,有五年以上的人力资源工作经验,其中三年是在一家本地小有名气的MCN机构担任招聘主管,负责过主播、运营、商务等多个岗位的招聘和团队搭建工作。
而且,她的期望薪资也相对务实。
“就是她了!”林烨觉得这个周敏简直是为他量身定做的。
他不再犹豫,立刻通过招聘APP向周敏发出了面试邀请,并且附上了一条信息,说明自己是新成立的传媒公司老板,急需一位经验丰富的HR负责人来搭建团队,薪资待遇优厚,希望尽快面谈。
搞定之后,林烨松了一口气。
他看了看时间,已经是下午三点多。股市刚刚收盘。
几乎是下意识地,林烨点开了手机里的股票交易软件。
现在每天收盘后看看自己账户里暴涨的数字,已经成了他最大的乐趣和信心来源。
他熟练地点开持仓界面,目光直接锁定在“中达股份”那一行。
一片
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