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特助张谦的脸上少了往日的从容,带着一丝紧张:“陆总,出事了!滨海子公司那边闹工潮,已经有上百名员工聚集在公司门口,情绪相当激动。”
“甚至……还有人喊着要冲击办公楼,扬言要让总公司给个说法,给他们施压!”
苏念缓缓抬起头,目光从报表上移开,落向张谦。
“具体怎么回事?”
她的声音很稳,听不出丝毫慌乱。
“据说,是因为子公司新颁布的一套薪酬体系和绩效考核制度。”
张谦快步上前,将一份紧急打印出来的材料递到苏念面前。
“子公司的管理层,原本是打算将新政策分批次、小范围地逐步传达下去,希望能用时间来换空间,减少推行阻力。”
“没想到,这事不知怎么就被提前泄露了出去!”
“结果导致全体员工在同一时间得知了完整方案,都觉得自己被公司愚弄了,被欺骗了!”
“事态……就这么迅速恶化了。”
苏念接过材料,快速翻阅起来。
她的眉头,在看到那些刺眼的条款时,微微蹙起。
这份所谓的新政策,的确存在着显而易见的,足以引爆员工怒火的问题。
不仅大刀阔斧地削减了基层员工的固定底薪,将绝大部分收入粗暴地与极度严苛的
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