第503章 收官

第503章

收官

进入十二月，一九九八年也接近尾声，公司很多工作开始了年终总结。

正常的项目推进是一方面，人事安排与调动越发频繁。

今年秋招入职的大学生们结束实习，纷纷定岗，成为今夕文化这个大家庭的一份子。

不管是校招还是社招，都是企业补充新鲜血液的重要手段。

新入职员工总数自去年突破一千后，今年不增反减，只招聘了八百七十几个人。

造成这一现象的原因，并非今夕文化发展速度变慢或者经营状况不佳，而是迈入第四个年头后，集团公司越发显示出了非同一般的实力，导致公司在职场的吸引力和议价能力迅速提升。

招聘人才更加容易是一方面，集团公司的员工离职率大幅下降更加明显。

尤其是面向一线的技工岗位，基层服务岗和内务保障工等，薪资待遇和福利体系比当前主流好太多。

再就是不吝啬为兢兢业业工作的优秀员工提供子女读书甚至是落户资格，使得稍微有点野心，想要在京城长期发展的年轻员工心态很稳定，极少有主动离职的。

如果不是有年龄到了退休和业务扩充多出来的岗位需要人来填补，压根就不用招聘太多新人。

时至今日，今夕文化提供的工作岗位总算是在打工仔心中，有了和外企，合资企业，知名民企甚至是央国企等相提并论的资格。

体面，待遇好，福利多，还有协助申请京城户口的能力，确实比外面一大批“歪瓜裂枣”强多了。

有对比才会有差距。

现在的今夕文化已经是一家涵盖多个重要领域的大型集团公司，

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