第二十二章：权杖交接的代价

看来，星辉不过是给儿子一个交代和练手的平台。他话锋一转，提到了更现实的问题：“王超，有件事你需要清楚。星辉虽然现在败落，但基础框架和品牌还在，估值仍在十亿级别（全盛时估值曾达三十亿）。董事会的股东们，对于由你这位毫无商业经验的新人直接接管，持非常谨慎甚至反对的态度。”

在零三年，一个估值十亿以上的集团绝非小公司，股东们的顾虑合情合理。

王超沉默了片刻，问道：“董事会的最终意见是什么？”

“晨曦的意见是，”王林看着儿子，说出了他和董事会权衡后的方案，“由集团指派一位经验丰富的总裁过去主持大局，稳定局面，梳理业务。你可以担任一个副职，或者特别助理，跟在他身边学习几年。等你积累了足够的经验，熟悉了业务，再逐步接手。”

这方案听起来稳妥，实则是将王超架空。王超瞬间明白了背后的含义：他无法真正做主。这与他接手星辉的初衷——将其作为互联网布局的现金奶牛和内容源头，并拥有绝对决策权——背道而驰。如果事事受制于晨曦集团，那与他直接回晨曦总部上班有何区别？甚至更糟，因为他还需要协调两个体系。

“爸，”王超的目光变得异常坚定，直视着父亲，“如果我接手星辉，我需要绝对的自主权。晨曦集团不能干涉我的经营决策。”

王林脸色一沉，语气带着父亲的威严和商界大佬的审慎：“王超，不要还没学会走就想跑！管理一个公司不是儿戏，没那么简单！让股东放心也是你的责任！集团派人帮你，是让你学习，也是让智囊团为你的决策提供专业分析和风控！等你证明了自己的能力，自然会放权给你！”

他最担心的就是儿子年轻气盛，冲动行事。

王超摇了摇头，态度没有丝毫动摇：“我接手星辉，有我的战略规划和布局。如果最终决定权不在我手上，那我去星辉还有什么意义？”

看着儿子固执的眼神，王林心中的无名火起。他见过太

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