大结局：薪火传承！

面熙熙攘攘的街道，语气却是出乎意料的冷淡。

宁远神色是一敛。

他是知道高怀钧这杀神的厉害的。

高瓴的企业内部结构改革，单单他参与的大手术就有三次，其他小规模的更是数都数不清。

一般的企业，只要是赚钱，企业主都是会倾向于自己的公司不搞大动作。

虽然这样会让企业内部的即得利益慢慢固化下来，并阻止下面的新鲜血液往上流动，但是也保住了公司的下限，让企业能够活下来。

这其实也是大企业病的由来。

内部缺乏自我革新的动力，自然小毛病会不断积累下来，自然而然的，官僚主义就会侵犯入公司的肌体，直到宿主死亡为止。

这高怀钧倒好，每每在即得阶层要固化下来的时候，都会刀口向内，砍向自己！

他也不怕把自己的企业弄噶了！

每次都是把宁远搞得心惊肉跳的。

不过，正是因为高怀钧的几次大动作，也让这个企业的内部效率，一直都维持了较好的运转，并且还有效率增加的趋势。

这个体量，还有这种效率。

对比第一个体量级别的BAT，那真的算得上是离谱。

这种管理水平，真称得上下面员工的那句‘经营之神’！

不过，他更想不到的是

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