第五章：星辰计划与看不见的战场

坐满了来自各部门的精英，个个西装革履，气场自信。林薇深吸一口气，找到自己的位置，发现旁边坐着的赫然是另一个部门的明星员工，据说手握好几个专利。她顿时感到一阵心虚，但想起那些熬过的夜和赵得助的“秘籍”，又慢慢镇定下来。

试卷发下来，题目果然又难又偏，不仅考深度，更考广度和对公司业务的深刻理解。林薇拼尽全力，很多题也是连蒙带猜。

笔试结束后，她感觉自己像是被扒了一层皮，完全没底。只能安慰自己：“尽力了就好。”

没想到几天后，她竟然收到了进入下一轮“团队模拟实战”的通知！她居然压线过了笔试！

惊喜之余，是更大的压力。实战环节的难度和不确定性远高于笔试。

实战当天，所有入围者被随机分成小组，抽取一个模拟的商业案例：为公司旗下某个面临增长瓶颈的老牌产品，设计一套全新的数字化转型和营销方案，并在三小时后向由高管扮演的“董事会”进行陈述。

林薇的小组里，有来自市场部的伶牙俐齿的帅哥，有来自技术部门沉默但靠谱的工程师，还有一位来自财务部、对数字极其敏感的女孩。每个人都很优秀，但也因此，谁都有一套自己的想法。

最初的讨论几乎陷入僵局。市场部帅哥想搞大手笔烧钱的社交媒体轰炸，技术男执着于开发酷炫但用户可能不需要的新功能，财务女孩则不停地计算ROI（投资回报率），否决每一个需要花钱的提案。

时间一分一秒过去，效率低下。林薇在一旁听着，内心焦急万分。【这样下去肯定完蛋！】

她想起在A组做会议纪要时学到的——抓重点、促决策、明确责任人。她想起赵得助说的——别盯着表面，要看深层痛点。她甚至想起了李总监——虽然他严厉，但极其注重方案的落地性和

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