一语,分享着自己的经验和遇到的问题。四合院的文化顾问小组则耐心地解答,给出建议。
研讨会结束后,大家都觉得收获颇丰。一个负责人感激地对周胜说:“周先生,这次研讨会太有用了。我们回去一定好好改进,把老北京文化更好地展示出来。”
周胜笑着说:“大家都是为了传承文化,互相帮助是应该的。以后咱们多交流,有问题随时联系。”
随着文化交流研讨会的定期举办,各地的老北京文化体验活动逐渐走上正轨,越来越多的人通过这些活动了解和喜爱上了老北京文化。
在这个过程中,周胜在轧钢厂的工作也取得了新的突破。他通过市场调研,发现了一种新型的钢材加工技术,这种技术不仅能大幅提高生产效率,还能降低成本。
周胜向厂长提出了引进这项技术的想法,厂长听后非常感兴趣:“周胜,你详细说说,这项技术具体有哪些优势,引进需要多少成本?”
周胜拿出准备好的资料,说:“厂长,您看,这种新型技术采用了最新的工艺,能让钢材加工的时间缩短三分之一,而且废品率能降低一半。引进成本方面,我和几家供应商谈过了,他们给出的价格在咱们的预算范围内,并且还能提供技术培训。”
厂长听后,一拍桌子:“好!周胜,这事儿就交给你负责。尽快把这项技术引进来,让咱们厂在行业里更具竞争力。”
周胜领命后,立刻投入到紧张的技术引进工作中。他与供应商签订合同,安排技术人员培训,协调各部门做好准备工作。经过几个月的努力,新型钢材加工技术终于在轧钢厂成功应用。
厂里的生产效率大幅提升,产品质量也更上一层楼,订单量随之增加。厂长对周胜的能力更加认可,在厂里大会上表扬了他:“周胜为厂里做出了巨大的贡献,大
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