第321章 煤炭公司和新改革

移民的家庭迁入，也可以让拉潘帕省扩充更多的人口。

更多的“幼儿托儿所”被建立起来，主要是为了1-3岁的婴幼儿准备的，与3-6岁的幼儿园不同，主要是为了帮助年轻的夫妻可以更好的带小孩。

这是劳动力紧缺的情况下找出的一套老办法了，女工已成为布兰卡市劳动力的重要来源，但家庭妇女无助于工业化发展，圣赫塞又想让他们生多一些小孩，为她们解决后顾之忧，又可以工作补贴家用，生更多小孩。

为了提升人口出生率，圣赫塞大量表彰6-10个小孩的“模范家庭”，特别是公职人员，如果结婚后小孩过少，会受到一些隐形的障碍。

圣赫塞本人也已经生了4个小孩，夫人伊莲娜也再次怀孕，他的下属中，能力一样的情况下，小孩越多的，越容易得到提拔，布兰卡市上层社会多生小孩的风气也慢慢形成了。

最终各项新法案被省议会通过，鼓励民营资本进入高等教育行业，创办新大学，工作培训，工作语言培训等若干措施。

为保证拉潘帕防务军的发展，已经先后设立拉潘帕陆军军官学校，拉潘帕空军高等专业学校，拉潘帕海军高等专业学校三大军校，培养军事人才，圣赫塞本人兼任陆军学校校长。

很快，比较有实力的市政厅纷纷上报省政厅筹建城市大学，奥托市准备设立奥托大学和奥托工业高等专科学校，布拉托市筹建布拉托技术大学，科罗拉多港市申报设立科罗拉多高等专科学校……，一时间拉潘帕省十个城市都设立自己的新大学，准备新建大学数量超过9所。

新大学由已经发展起来的布兰卡大学体系负责进行对口帮助，除了几个穷市确实人口和经济实力确实没必要创办大学，其余城市都会有自己的大学。

而设立大学的资金以银行贷款、省政厅拨款和城

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