第九卷人间滋味 第1147章 架构

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大家都觉得以他们现在的业务，做起来应该风险不大。起码要消纳五万块的充电桩应该是没有问题的。

既然大家都支持，那他就决定干了。

晚上，他拨通了老爸的电话，把他想做充电桩的想法向老爸汇报了一下。

老爸也觉得做这种顺水推舟的生意风险应该不大，但是他让他先别急着去注册公司，他说他这些天正在看一本书，很受启发。

书的名字叫《化为股权结构》。

他觉得他也应该学一学化为的激励机制，想办法让员工参股，让员工参与投资和分红。这样员工才有积极性。

他一听，感觉老爸说得有道理，但是他哪懂化为公司的事情呀？

老爸让他先搜集一些资料学一学，他这边也在整理思路，过几天他回来滇中，与他碰一碰。

周末，老爸真的来了，带着老妈、刘招弟和两个孩子。

此时刘招弟怀着老三又要快生了，肚子都老大老大的了。

老爸抽空把他叫到了一边，开始跟他谈他的思路。

“化为公司的任总，把公司的股权大部分都给了员工，当然他是逐步赠与的，并且他并不是赠与了某一个具体的人。化为有一个很特殊的股东，那就是员工持股委员会。任总就是把自己的股权赠送给了这个委员会。所有持股的员工并不是自己直接持有化为的股权，而是由员工持股委员会代持。也就是说，从利益分配的角度看，员工持股委员会获得了大部分公司的分红，度分给了员工，但是这个委员会却没有什么具体的权利，他是指具体的公司管理权。那么具体的公

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