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人创意能力很强，找你绝对没问题。她说怎么?你和我说的不一样。”

“啊？”像红玉这样的看似低敏感?实际上高?敏感?且之前生活工作关系简单的女孩，在初入错综复杂的办公室里，根本就是一个小鸡仔，认人拿脚踢来踢去。

办公室里，别人错了并不代表你对了。

办公室，就是部门领导主观分苹果的事实。

“她其实让我劝一下你，把心思放在工作上。”雯雯迟疑了一下：“她说你特别敏感?，经不起被批评，有?一些?工作和建议都不敢跟你说。”

“她对我有?误解。”红玉还沉浸在有?问题现场解决的思维方?式，立刻决定直接去找领导摊开解释，以?便后期沟通顺畅。

“你现在先不要去。”听到红玉要找领导对峙，雯雯立刻拉住她：“你这是找领导不是找同事，现在又是下班时间，别人惹你生气了还要不管不顾什么?场合强迫你接受道歉，你是什么?心情？”

“再?说了，现在领导正在气头上，你这么?贸然?*? 蹬鼻子上脸，我觉得可能逆反情绪会高?。”

红玉越听越不对劲，这才意识到：“是我们领导对我有?不满，找你来敲打我的吗？”

雯雯：“哎呀，也别这么?说。”

这是压倒红玉的第一根稻草。

只?是自己坐在了一个岗位上，自己变成了下级的众矢之的，变成了同事的绊脚石，变成了领导不好拿捏的一把剑，变成了很多其他人随意评头论足嘲笑的对象。

“那?，”直到这个时候，红玉从来没有?想?过雯雯是嫉妒自己，是在欺骗自己。她还沉浸在雯雯给自己制造的夸张的恐慌焦虑中：“要不，我给领导送点东西？”

“——我觉得还是不要吧。”

“送束花，女性领导都喜欢收花，既便宜又开心。”红玉已经拿起手机：“既然领导对我有?看法，我觉得我主动促进改进一下我们的沟通方?式也不是什么?坏事，大家把话?说开，我服个软算了。”

“人家领导一天什么?市面没见过，你这样...你这样...你这样先别急。”雯雯一时之间想?不到借口去阻拦，只?能结结巴巴解释。忽然想?到了什么?立即制止：“再?说了，领导一般没有?那?么?小心眼，犯了什么?错误道歉领导也都乐呵呵的说没关系。可是你这次，是领导完完全全把话?说开，我觉得不是一束花的事。”

“那?怎么?办？”红玉终于成功焦虑，皱着眉头不知所措。

“其实吧，我还有?一件事没告诉你。”看到自己成功雯雯的情绪引发，红玉握紧拳头，继续扮演下一个角色：

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