第七百六十五章用人思路

在宏源市视察的时候，张勋已经做了非常详细的汇报，继续汇报宏源市的工作，没有必要了张勋准备汇报开年以后，整顿干部经商、整顿干部思想作风的相关工作，包括基本统一干部职工福利待遇的事情，这是一个最好的理由。

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徐少杰很认真听了张勋的汇报，张勋的心思，徐少杰已经清楚了，这次张勋来拜访，提来了一包东西，放在了张晓军的办公室，徐少杰暂时不知道是什么东西，估计就是烟酒之类的东西，张勋不会这么蠢，第一次的拜访，是不会送钱的。

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徐少杰暂时还没有全面信任张勋的想法，开年以后的整顿工作，是一个很重要的契机，如果张勋办好了，能力得到徐少杰认可了，徐少杰才会完全信任张勋。张勋关于整顿工作的汇报，很有条理，而且直言不讳提到了干部职工的福利待遇问题，张勋的建议，是规范宏源市干部职工福利待遇，根据地方的不同，明确大概的数字，在规范和落实职工福利待遇的同时，清理干部经商的事情，以制度管人管事。

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徐杰认同这样的做法，从目前的实际情况说，这是最好的办法了。

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汇报持续了一个多小时，此刻，徐少杰想到了启明县的事情，想到了国辉煌的事情。

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“张书记，启明县发生的事情，宏源市委市政府进行了严肃处理，不过，这里面还是暴露出来启明县委县政府的问题，我们不能够仅仅处理下面的干部了事，省委建议，调整启明县委县政府主要领导，当然，这是省委的建议，你有什么意见。

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“徐书记，市委市政府和我服从省委的决定，市委已经考虑到这件事情了，年前的时间太紧了，市委准备春节以后，调整启明县的班子，而且，整顿干部作分，清理干部经商的事情，启明县也是市委明确的重点县市之一，上半年宏源市和启明县率先开展工作，启明县发生了这样的事情，正好是一个契机。”

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“哦，市委已经考虑了启明县县委县政府领导候选人了吗？”

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“还没有，这次市委会非常慎重的，启明县是整顿工作的试点县

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