第七百六十五章用人思路

，必须要配齐配强班子，我们计划在正月落实的。”

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“嗯，我正计划给你们市委推荐一个人选，出任启明县县政府的负责人。”

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“徐书记，您说，我们马上按照程序办理。”

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“省委老干部局老干部处副处长国辉煌同志，这名同志很年轻，33岁，具体的情况，你们市委去了解，不过我强调一点，不要因为是我推荐的，就不按照组织程序办理，考核还是很重要的，要多了解，要掌握真实的情况。”

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徐少杰万万想不到，张勋还是有些着急了。

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国辉煌是副处级，启明县县长是正处级，所以，必须要进行考核，这类的考核工作，原则上是宏源市委组织部考核，不过国辉煌在省直单位工作，是省委组织部管辖的干部，也可以由省委组织部出面考核。徐少杰经过了仔细考虑之后，还是决定让宏源市市委组织部考核，省委组织部考核和市委组织部考核，没有多大的区别，省委组织部不会清楚省直单位一名副处长的情况，何况是省委老干部局的副处长。

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张勋回到宏源市，已经是腊月二十七了，当天，张勋就安排了考核组，要求市委组织部副部长带队，对省委老干部局老干部处副处长国辉煌进行考核，而且专门做出来强调，考核在年前完成，开年以后，市委要研究相关的人事调整，张勋和省委老干部局局长通电话了，得到了局长的大力支持。

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腊月二十八，宏源市市委组织部考核组到了省城，对国辉煌进行考核，这是一次破天荒的考核，一是时间不同了，省直单位放假很规范，腊月三十才放假，但管理已经很松散了，腊月二十八考核干部，前无古人后无来者，二是考核的对象不同了，国辉煌是省直单位的干部，属于省委组织部管辖的干部，宏源市委组织部老考核，似乎是有些不合适

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考核一天时间就结束了。

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省委老干部局轰动了，这可是大新闻，很多的工作人员都没有想到，才三天时间，组织部门就来考核国辉煌

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