李毅也忍不住高兴,这又是自己一个现金流。
“建军,安排财务,参与芯片研发的最早团队,每人十万,一会儿就给打过去,后面参与测试的人员,每人一万。”
这个1万块钱的奖励主要是针对马鹏程从德国带回来的团队。
“其他近期入职的人员每人发1000块钱的红包。”
“这1000块钱所有员工都有,不在奖励里面!”
“那我给你也包一个?”李建军也很开心。
“可以。”
开心了一会,两个人把空间让给了悟空芯片团队的人。
从实验室出来,李毅手里捏着一块小小的芯片,对着阳光看了看。
然后递给了李建军。
“这以后就是你们的产品了,能在全国百亿片的市场占据多少的市场份额,就要看你的能力了。”
“没问题。”
李毅想了下,补充道:
“等你接下来抽一个时间,我去看看你收购的那个销售团队怎么样了,我去给他们打打气,也收拢一下人心。”
“好,我自己安排,你看行的话,明天,后天都可以。”
“你把他们安排到哪里培训了?”
“我在崇明岛找了个军训场。”
“走正步?跑步?”
李建军点了下头。
李毅皱了下眉头,虽然他不太喜欢类似于这种作秀一样的培训,但却没有阻止。
无论如何,对于销售团队来说,这也算这个时候最有效培育集体荣誉感的手段。
如果再过十年,95后00后成了主力,开始整顿职场的时候,他要还敢搞这样的培训,估计他公司距离倒闭也就不远了。
这也就欺负一下80后这帮人。
“这次培训完,表现好的,奖励5000块每人,10%的概率,其他人一律奖励2000块,我明天见面当面说。”
李毅不喜欢拉着人当牛马,这帮人既然并购到自己公司,那就是自己的兄弟,也要让他们享受到财大气粗的感觉。
“可以,虽然他们训练苦了一点,但营养绝对跟得上。”
“住的也全部是三星级的标准,要不是今天流片这么重要,我都在跟他们一起训练。”
“你这话里有话呀,是想拉着我也去跟他们一起训练?”
李毅看了一眼李建军,这家伙不安好心。
“那行,你安排。不过我最多五天。”
17号小米要举行董事会,研究新一轮融资的事情,想要在20号跟通联的联合发布会之前,把融资这个事情确定了,李毅需要把这几天的时间给抽开。
“那要不等你培训完了的时候,在宣布奖励这个事情?”
李毅想
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第4页 / 共6页