第182章 车机系统项目论证

需要多少个公司，需要多少资金等等。

经过一到两天的评比之后会收集起来，把赞成人数最多的解决方案提报上去，财务直接拨付研发资金，然后让相关的小组解决，然后项目通过之后，公司直接根据项目完成情况给予奖金。

最开始也闹了不少笑话，比如开始有的人不太重视，随便填一个数字，但等这个工作真的落到自己小组的头上的时候，要么是项目完成不了，要么是搞得整个项目小组累死累活，拿不到几个奖金。

这样的事情发生了几次之后，所有人对这个项目审核都有了准确的认识。

再加上公司文件的三令五申，后面慢慢的，一些项目提报之后，不是相关专业的人都很少给出意见，这样一来，每个项目需求的人员资金以及工作时间都比较专业，大家只要正常工作就能够拿到丰厚的回报。

而这其中有些人对于某一个项目拿不准主意，但要看着丰厚的奖励心动，就会想方设法，或者在公司内部找志同道合者，或者干脆从自己的人脉圈子里找人过来帮忙。

这样一来，才会让ff未来汽车短短时间招聘到上千的研发人员。

而且随着研发项目的增多，这种人员增加的速度会越来越快。

一番大饼画完之后，李毅自然也要深入下来跟大家聊聊天，认识认识人。

“林深，住房怎么解决的？”一个戴着金丝眼镜的研究生跟李毅碰了一杯酒后，李毅开口问道。

“还没有找下合适的，明天正准备去行政问一下。”

“行，公司这边给大家找的都是统一的单身公寓，如果有孩子，家人过来确实不太合适，但是行政那边也有资源可以帮忙联系。”

公司1000多人的住房确实是一个大问题，除了高端的领军人物以及国外回来的那一批，李毅是给提供了住房以外，其他员工基本上是以每个月1000块钱的租赁标准给的补贴，让他们自己租的房。

这中间公司的行政部也给联系了一些单身的公寓，有的员工图省事就直接住了下来。

但是像林深这样，准备拖家带口过来的，单身公寓自然不太合适。

这时候行政部的员工会帮大家找一下房子，反正一切的工作都是为了帮助大家解决住宿的问题。

还有一个子女教育的问题，这其实也是李毅能够吸引这么多高学历人才过来的原因。

生死智商这个东西是全世界最公平的东西，他不是由我们个人能够决定的。

公司的这些高学历人才，高智商人才，单从智商这一点来说，他们在出生上来说，就是小概率事件。

如果让他们再生一个像他们这样高智商的小孩儿，

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