第372章 大受震撼的多对一会谈（上）

p> 李佳悦沉默了近半分钟后，才给出了回答。

佳悦：在我看来，联席会议制度以及五席的标准都是研究所基于现状的最好选择。有的同事认为这个步骤太激进了，我倒是持完全相反的意见。如果不是因为目前由冯琪诺小姐领导的科研秘书处过于薄弱、现有的设备过于稀少，决策机构扩大化应该更快一些，最好再快一些。

我们研究所目前还无法脱离原先的五人会议，去实行学术委员会制度，绝大多数的相关职责在实际上都是五人会议成员决定的。但学术研究——尤其是理论研究——是专业性和职业性排在优先的工作，其他方面必须靠边。

因此，就现阶段而言，联席会议在一切情况下都在实际上代行学术委员会职责是目前的最好结果。

至于如何反映研究所内其他同事的合理诉求……以目前为例，夏教授带领外出休假的情况下，联席会议仍旧可以代表整个研究所做出大多数决定。

但也因此反而受到了不必要的影响，且有时在组织层面的可靠性不足。

最重要的是，联席会议只会在诸如这些需要扩大规模进行讨论的、决定性的议题时，才会召开各部门负责人参与讨论、研究所内一般人员都可以有选择地参与旁听的扩大会议。这样的扩大会议已经足以在维持基本的专业性和职业性的前提下，最大限度地表达其余同事们的民意。

雷（中科院）：我的问题都问完了，感谢李教授的回答。

紫光阁科技领导小组-楼研究员：那么，接下来就由我来问问题了。我姓楼，比中科院的雷教授大了两岁，进入乔办之前是从事应用化学研究的。我只问两个问题。第一，您希望在这里工作多久？

佳悦：如果您说的是希羽组研究所，并且工作环境只是维持现状，我最多工作三到五年，但如果研究所的改革能按照现有的大方向继续前进，我愿意在这里工作更长时间。

不过，如果您说的是中国的其他科研机构，那么我只能说一声：对不起，我没兴趣。

话音刚落，游佳烨立刻进行记录，全体成员沉默约一分钟。

楼（科技领导小组）：那么，第二个问题是，您了解您目前的收入状况是多少吗？

李佳悦沉默了一分钟左右。

佳悦：我上个月有300美元的每月补贴之外，还拿了800元的月薪。与水野、浅野、陆教授他们三位相比肯定不会太高的。而且，等我们累计入职时间满足一定时间后，美元补贴会逐渐减少。不过，之前研究所为我发表的论文给了不少钱……好像是一次性发了一万美元还是两万美元来着……我记不太清了。我知道的就这么多。（

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