第591章 老教授来培训

龙腾制药厂的管理人员提出了一个关键问题，他的眼神中透露出一丝期待。

李向明微笑着回答道：“实施的关键在于沟通和培训。我们要建立定期的沟通机制，让各个部门之间能够及时交流信息，解决遇到的问题。

同时，针对新的管理理念和技能，我们还安排了一系列的培训活动，让大家有机会学习和提升自己。”

接下来的日子里，李向明开始组织培训，为此他还邀请了一些专家学者。

晨雾如一层薄纱，还在龙腾机械厂三号楼的走廊上袅袅飘荡，那油墨未干的《人民日报》散发着一种特殊的时代气息，仿佛在无声地诉说着这个特殊年代的故事。

李向明迈着沉稳的步伐，缓缓推开那扇包着铜皮的木门，门轴发出“嘎吱”一声轻响，在这寂静的清晨显得格外清晰。

斑驳的墙面上，“工人伟大”四个红色的大字上面放着金粉，那些金粉在阳光的照耀下偶尔还会闪烁出光芒，仿佛在诉说着工人的辉煌。

培训室里，二十多张木凳整整齐齐地摆成四列，那榆木桌面经过岁月的洗礼，被啃噬出一个个凹凸不平的牙印，仿佛在记录着上面曾经发生的点点滴滴，这些木桌木凳都是一些买的旧货，并不是新的。

李向明缓缓地摸着掉漆的主席台扶手，目光不经意间扫过第三排那个扎着麻花辫的姑娘——总务科新来的王秀兰。

她正专注地看着摊在膝盖上的《机械原理》教材，那教材的边角已经卷起了毛边，仿佛是她刻苦学习的见证。

这场景，让李向明的思绪不禁飘回到三天前在铸造车间的所见。

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