第99章：人才的培养选拔

在彻底消除了吴家残余势力的威胁，叶长歌深知，单靠自己与身边的几位核心成员，终究无法支撑起日渐庞大的势力和复杂的事务。他开始有意识地着手培养一批能够担当大任的精英，确保自己日后能够更加高效地治理和发展这片土地。这个过程，既是对自身实力的加固，也是对未来稳定局势的必要准备。

叶长歌召集了苏锦瑟、赵明廷和顾清霜，召开了一个特殊的会议，讨论如何培养出一批适合未来发展的核心人才。

“我们已经掌握了岭南的经济命脉，接下来的任务是让这一切在组织上更加稳固。”叶长歌坐在主位上，声音低沉而坚定，“我打算设立一项精英培养计划，专门挑选和培养商界、政界以及军事领域的精英。”

“精英计划？”苏锦瑟眉头微挑，“这个计划的具体细节是什么？是从现有的团队中挑选，还是引入外部的人才？”

“我觉得，既要从内部选拔，也要向外界引入。”叶长歌回答道，“内部选拔可以发掘出那些忠诚、能力强的干部，而外部引入则能带来新的视野和经验。无论是商会的管理，还是地方的治理，甚至是军事方面的指挥，我们都需要系统性的人才培养。”

赵明廷点了点头，表示赞同：“商会这一块，应该是我来负责。我们需要为那些具备潜力的年轻商人提供足够的培训机会，帮助他们迅速成长。”

“好。”叶长歌看着他，“你可以着手设计一个详细的培训体系，重点培养那些能在商会中担任重要职务的人才，提升他们的商业眼光和管理能力。”

“我明白。”赵明廷一边记下，一边继续道，“对于军事领域的人才，恐怕还需要经过长期的训练，尤其是在战略指挥和士兵的调度方面。”

“军事的部分，交给我来负责。”顾清霜插话道，她那冷静的眼神和沉稳的语气显示出她的信

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