第99章：人才的培养选拔

心，“我可以依托现有的护商军，挑选出一些具有指挥才能的士兵进行系统化的培养，同时建立起专门的军事学院，帮助他们提升作战技巧和指挥能力。”

“军事与商业一样，都需要精英来打理。”叶长歌点了点头，“苏锦瑟，你负责政务官员的选拔与培养。我需要一批既有管理能力又能处理复杂局面的官员。”

“我明白。”苏锦瑟顿时领会了叶长歌的意图，“我将组织一系列的选拔和培训，特别是基层官员的培养。只有他们能够理解我们的政策，执行得力，才能保障我们长期的治理。”

叶长歌缓缓说道：“我希望这些人不仅要具备基本的管理能力，还要有处理突发事件的智慧。在今后的发展中，必须有能力独立运作，解决可能出现的任何问题。”

为了确保精英培养计划能够顺利推进，叶长歌决定实行严格的选拔机制，确保每个候选人都能够胜任自己所承担的责任。他和苏锦瑟设计了一个综合评估体系，综合考虑个人背景、能力、忠诚度和潜力等因素，确保选出的精英不仅能够高效运作，还能够忠诚于团队。

“我们不仅要看他们的实际能力，也要观察他们的品行和处事风格。”苏锦瑟说道，“这些人不仅仅是执行任务的工具，更是我们未来治理和发展的中坚力量。一个能力再强的人，如果缺乏足够的忠诚与判断力，最终也会带来不必要的麻烦。”

叶长歌认真思考后同意了她的观点，“对，我们需要那些心系我们事业的人，而不仅仅是单纯的能人。只有全心全意为团队付出的精英，才能在未来的局面中承担重任。”

随着选拔标准的明确，精英培训计划开始逐步实施。首先，叶长歌在商会内部挑选出一批有潜力的年轻商人，赵明廷则开始为他们设计一套系统化的商业课程，涵盖了市场分析、投资战略、供应链管理等内容。同时，还为他们安排了实战演练，让这些年轻商人在真实的商业环境中积累经验。

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