第82章 ：系统新任务

益分成。”

林粤生点点头：“很好，继续说。”

“最后，我建议设立‘危机应对小组’，每个区域派一名骨干加入，定期进行危机处理的模拟演练。这样，当问题发生时，我们能更快地应对。”

叶婉婷的建议获得了在场所有人的认可。顾清欢也补充道：“这次危机让我意识到，我们在品牌宣传上还有提升空间。如果未来能结合区域文化推出定制化的营销方案，会让消费者对我们产生更强的认同感。”

林粤生露出了难得的笑容：“看来，这次的危机反而成了我们的机会。”

从会议室出来后，林粤生决定将计划付诸实践。他首先和叶婉婷一起筛选供应商名单，确保每个区域至少有两家备用合作伙伴。同时，他开始与顾清欢商议区域分红制度的具体实施细节。

“这可不是小事。”顾清欢提醒道，“如果分红比例不合理，可能会引发内部矛盾。”

“我知道，所以需要你的专业意见。”林粤生笑了笑，“谁让你是这方面的专家呢？”

顾清欢无奈地翻了个白眼：“好吧，我来设计方案。”

与此同时，叶婉婷开始着手组建“危机应对小组”。她挑选了几名在供应链问题中表现出色的员工，亲自为他们制定培训计划。她的严谨与高效赢得了团队的一致好评，大家私下里都开始称她为“铁腕叶经理”。

在一次培训模拟中，一位员工忍不住问她：“叶经理，你每天这么拼，不累吗？”

叶婉婷笑了笑，淡然回答：“累啊，但比起让团队失望，我更怕自己不够努力。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共7页