第118章 ：文化火种在东南亚

p;接下来的讨论，却远没有林粤生预想的顺利。当进入到具体合作条款时，王老板和张先生几乎不约而同地提出了一个条件：希望在合作中掌握餐厅的管理权。

“林先生，”王老板直言不讳地说道，“我们可以投资，也可以帮你提供本地资源，但前提是，餐厅的日常管理权需要交给我们。这是规矩，你得明白。”

张先生也附和道：“对，毕竟我们才是熟悉本地市场的人。如果你坚持自己全权管理，恐怕很难落地。”

这个要求让林粤生心头一沉。他知道，戏宴坊的成功很大程度上依赖于统一的品牌管理。如果放手让别人全盘接管，很可能会导致品牌走样，甚至损害已有的市场声誉。

“这……恐怕有些难度。”林粤生尽量保持语气平和，却也表明了自己的立场：“戏宴坊的核心价值在于我们的文化和品牌，如果管理权完全交出去，我担心品牌的调性会变得不可控。”

这番话让两位企业家微微皱眉，谈判的气氛一下子冷了下来。

就在林粤生一筹莫展时，系统忽然弹出提示：

【系统提示】

检测到谈判僵局，建议分析对方需求点。

任务目标：打破僵局，达成初步合作意向。

奖励：解锁“粤式火锅”菜品，以及餐饮管理特训包。】

紧接着，系统弹出了一份分析报告，详细列出两位企业家的需求：

•

王老板需求：关注投资回报率，希望降低风险，获得稳定收益。

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