第143章：战略冲突

结合实际情况进行调整。

林粤生迅速在脑海中回顾了系统给出的任务框架。任务的关键是调整管理结构和激励机制，从而化解公司高层的疑虑，并且要有一套更加详细的市场拓展计划。通过这些手段，他可以调动团队的积极性，并让他们看到国际化战略的可行性和未来的收益。想到这里，他已经有了一个初步的计划。

“各位，”林粤生的声音重新响起，这一次，他语气坚定，带着几分威压，“我知道你们的顾虑，国际化确实是一个巨大的挑战，但我相信，我们不仅可以做到，而且一定要做到。为了确保我们能够顺利推进这一战略，我决定调整公司内部的激励机制，同时，我会亲自参与制定更加详细的市场拓展方案，确保每一个步骤都能获得足够的支持。”

林粤生的话语一出，所有高管都开始低头思考，显然对激励机制的调整产生了兴趣。毕竟，在高层管理者看来，只有激励措施到位，才能激发他们的积极性，也能缓解对未知风险的担忧。

此时，林粤生心中早已有了计划，他知道，单纯的激励机制调整还远远不够，团队的凝聚力和信任度才是关键。于是，他决定利用系统的功能，结合公司现有的管理结构，进行更细致的优化。

他脑海中的系统任务开始逐步展开，任务要求不仅包括激励机制的优化，还涉及到市场拓展方案的调整，特别是在国际化战略方面，系统提供了详细的市场趋势和数据支持。这让林粤生意识到，系统将会在市场分析、客户偏好以及竞争格局上给出有效的数据指导，而这些数据将是他决策的重要依据。

林粤生稍微闭上眼睛，深深感受系统带来的力量。他选择了系统中的“激励机制优化”功能，开始根据团队成员的特性，调整每个人的激励方案。

系统激励机制优化方案：

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高管层：优先引入长远激励措施，如股权激励、业绩对

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