第494节

线上, 媒体还来报道过, 说公司人性化, 让员工可以自由选择在家办公, 可以顺便照顾孩子或老人。

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如今, 一切都变了, 员工必须每天八点半到公司, 差一秒都要算迟到, 连续三次迟到算旷工, 连续三次旷工就开除, 公司一分钱也不给。

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当一个从来都不关心考勤的公司, 突然关心起了考勤，就说明暴风雨将至。

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公司还会在周五晚上突然通知员工周六到某个城市的角落开闭门会。

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没有来的员工, 直接以“业务能力不符合预期”开除。

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理由是这么重要的业务通知都不看，说明对工作不上心。连一个通知他的同事都没有，可见同事关系非常糟糕。

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员工们不是傻子，他们迅速自救, 拉起“讨论群”“八卦群”“约饭群”“活水群”“没有领导群”……

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路菲菲对这一切了如指掌，她再一次找到王工, 问他：“事到如今，你还要坚持留下？”

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王工叹了口气：“留下来也没有意义了。”

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他已经决定要走，十几个核心员工也决定离开，只是还有一点点的不舍，有人心系半年奖，有人魂牵离职赔偿金。

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有五个刚入职还没满半年的人，他们本来就没有半年奖，赔偿金也不会有很多，还有三个平时就很有想法，做事也很周到的人，他们跟王工一样，只想搞技术，对公司的现状不胜其烦，什么奖、什么赔偿金，都不想要了，现在只想早点离开。

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依他们所想，公司要裁员，不得给n+1的裁员赔偿金吗，虽然他们在这个公司干了刚一年，n+1也就是个2，但聊胜于无啊。

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路菲菲笑笑：“就没想过，白干了，他们一分钱不赔？”

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