“那怎么会?现在可是法制社会,不给钱我们可以劳动仲裁的。”工程师们都笑了,他们觉得路菲菲是不是小说电视剧看多了,觉得外面都是坏人,公司再大,能盖得过劳动法?
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路菲菲也不再劝他们,她继续跟王工讨论带团队过去的事情。
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刚好对方公司也不是很想要这么多人,如果是十个人之内的团队,说带就带了,要是超过十个人,还要写申请、打报告,层层报批。
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王工已经被伤透了心,他与八个员工同时提交了辞职报告。
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戴朱正本来就觉得技术没什么用,上哪儿抄不得,痛快的同意了,甚至没有给他们上竞业条款,唯一的要求是不要对外说他们辞职了,就说是休假。
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离职员工收拾桌子离开的时候,留在公司里的同事还在遗憾:“哎,你们这么着急走干嘛啊,马上不就要发半年奖了吗?拿完再走啊。”
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再往后的故事,与路菲菲所料一样。
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劲锋公司派来的三位高管来上班的时候,发现自己的工作账号被封了,桌上的电脑没了,他们被强制休假。
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他们当场向总公司报告,劲锋公司要抽回投资,戴朱正说钱都花光了,要么你们接着投,将来发达了,我们再分,要么就当这钱打了水漂。
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王工走的时候,是公司最后一次发工资,后面别说半年奖了,社保、工资都没再见过。
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公司突然决定搬到距离现在地址足有一百多公里的地方,没有公共交通能到,在地铁的最末端,再坐郊区车,再转当地农民的小三轮,还要再走一段,上班时间依旧是早上八点半。
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接受的了就继续干,接受不了就自己辞职,不然就算旷工。
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离职补偿金果然是省下了,但是还有拖欠的两个月工
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