第476章 董经办的新人：席婉清

资里的董事长办公室又是直接协助徐申学处理旗下各企业的众多事务的核心部门。

这意味着，这些助理们是能够接触到行业链顶层的，这对于他们的经验、眼光增长，乃至人脉增长都有巨大的好处。

在董事长办公室里做多几年后，获得徐申学的认可后，那么还会有机会被派遣到旗下一些核心子公司里工作……去可不是担任什么普通员工，而是高级管理层。

以席婉清这样的，现在是级，一切顺利的话过几年升任，外调前再升一级到，而这个级别已经是智云集团里的集团副总监了，能够出任几乎大部分子公司的总经理职务了。

哪怕是去智云集团总部里，也能够负责某一个单独业务了。

级别的这种高起点，如果做得好了，就能迅速的往上爬到乃至，成为重要子公司的管理层或集团总部里的部门负责人。

未来甚至有希望成为0甚至1，也就是集团副总裁、集团高级副总裁级别……那可是真正的顶级商业大佬。

当然，这说的是能力出众，运气也不错的情况下。

如果能力跟不上，或者运气不好特别倒霉，那么下方就有可能爬不上去了。

如此情况下，柳河投资这边的人力资源管理部门就会认为该管理层的培养潜力有限，进而把人给放弃掉，不会再安排专门的升迁，锻炼机会……以后混的怎么样就要看自己了。

运气不好，甚至过几年后都有可能被打发到普通子公司里去‘养老’……

柳河投资旗下这么多公司，这些公司里也有一大堆的子公司，可不是什么子公司都是属于重要，有前途的，其实大部分还是普普通通。

而去这些普通子公司任职，对于这些优中选优，前期晋升非常快速，并且前期都在核心企业或柳河投资里任职的精英们而言是一种巨大的落差。

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