第476章 董经办的新人：席婉清

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尤其是对于董事长办公室出来的助理们而言，被打发到这些普通子公司里任职，和发配也没什么区别了。

席婉清就是典型例子，入职就是级别，一切顺利的话，大概两年左右能升职了，后续如果有可能外放的话就是……别看只是数年内升三级，但是对于徐申学旗下各企业的绝大部分中低级管理层而言，一辈子都跨不过去。

席婉清的未来，之所以有可能晋升的这么快速，那是因为柳河投资董事长办公室，是承担了一定的高级管理层培养的任务，会针对其中的部分优秀人才制定专门的锻炼、晋升路线。

而这也是柳河投资董事长办公室的岗位，能够吸引顶级人才的缘故……晋升快，外放起点高！

这是通往徐氏财团高级管理层的捷径之一！

不过，想要进入柳河投资董事长办公室也不是那么容易的，该办公室一年才招那么个位数的新人，而且也不对外招聘，都是面向特定对象发出邀请他们参加面试。

不是顶级精英，基本就别指望了！

席婉清能够加入其中，靠的可不是她的身材和颜值，靠的是过硬的专业能力，如此才能够成为柳河投资董事长办公室里的三十多位助理之一，而且是非常少见的女性助理。

董事长办公室里女性员工其实不多，大部分都是男性，包括很多助理们的秘书们，女性相对来说还是比较稀少的，这些少数的女性员工大多也是各位助理的秘书以及普通的行政文员。

而核心的助理岗位里，只有两个是女性，她席婉清就是其中之一。

在一个男性为主的职场环境里，还能够拿下董事长助理这个岗位，哪怕是对于席婉清而言也不容易，甚至某种程度上来说，她需要比男性竞争者付出更大的努力，具备更大的优势才能够入选。

不仅仅是因为她是女性，还因为她太漂亮……

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