第527章 复杂而特殊的董经办

几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！

所以在董经办里任职，其实也很考验能力。

既要在徐申学的面前展现自己的能力和价值，在一群助理之中脱颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。

同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。

此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。

至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。

这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！

因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！

不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。

比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣到无关紧要的子公司里养老，至于为什么会被打发出去养老，这里头值得说道的事就多了。

如果，能把坏自己事的人一脚踢到小破子公司去养老……这就是能力的体现！

至于发现不了小人，或者发现了小人干不掉对方，那还有啥好说的，就是能力不行呗。

连董经办里的小人都斗不过，还想去智云集团这种大集团子公司里当高级管理层……那不做梦嘛！

真放到这些子公司里任职，回头和其他一些企业，比如国外一些大企业搞合作或竞争的时候，还不得被竞争公司的人给玩死啊！

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