第50章 盛怒

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所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！

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他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！

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其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？

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比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……

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这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……

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创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！

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这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！

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比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

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又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。

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但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……

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这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。

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就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。

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那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？

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这其实

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