第51章 解决思路

然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。

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既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的，杨越认识清了所有冲突来源于利益争端，那只要从利益上进行重新分配，就能彻底解决这个问题！

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那到底要怎么解决这个问题呢？

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显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！

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而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。

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“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。

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交接权利从来不是件简单的事！

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毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！

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有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

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要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？

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真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？

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杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。

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在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主

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