第51章 解决思路

导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。

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回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。

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按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。

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但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。

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人心是这个世界上最复杂的东西！

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杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思，所以他只能用自己的方式去解决问题。

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为公司做出过贡献的人，他会直接以量化标准给予分红等级上的加成，让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利；而他们若是能力不足，杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候，他更会进一步给予补偿，不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。

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“那这件事需要我做什么？”韩修还是很顺从杨越的意志的，他见自家老板坚持，便转而主动问起他能做些什么来了。

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他作为系统配给杨越的商务助理，向来都如这般干脆，从来不会过分干涉杨越的决议。

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而杨越本人虽然年龄不大，可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻，这也是让他真正心服口服的原因之一。

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他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点，也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法，还真是叫外人无法想象……

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外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务，可事实上，每到关键环节，杨越都是自行做出最终决定的！

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