第九十八章 民意调查

边总一起走秀，我也豁出去了。”

(二)

按照边小琪的指示，郭秋芸向正阳房地产公司全体员工发起不署名的调查问卷。调查内容涉及对各个部门的工作和部门负责人的满意度打分；对各自工作岗位的满意度打分；对公司和公司副总以上领导的满意度打分；要员工提出自己的意见；还把对公司的期望说出来。

两天后，看着收回的调查问卷，郭秋芸见员工给她的评价很低，开始后悔向边小琪说了太多不该说的话，以至于让她作茧自缚。她又转念一想，凭着她和边小琪的私人关系，边小琪应该不会因为一份调查问卷，就对她产生不信任。所以，做完调查问卷统计和整理后，她把真实的调查结果发给边小琪。

边小琪看着统计出来的调查结果，陷入了沉思。

后勤部的评价得分最低，几乎全部员工都给打了最低分，这没有出乎她的意料。让她大跌眼镜的是人事部的评价得分仅次于后勤部，倒数第二。员工对这两个部门的意见普遍集中在态度傲慢、难打交道、办事效率低等几个方面。想到郭秋芸在她面前抱怨后勤部的场景，边小琪心想郭秋芸是灯下黑，只看到了别人的缺点，没有看到自己的不足。看来，人事部的工作也需要整顿，也需要重新审视一下郭秋芸这个人。

被员工评价最高的是工程部，其次是采购部和财务部。有不少员工特意指出，她们满意的是现在的工程部、采购部和财务部，而不是之前由孙富贵、于江涛和顾伟丽掌管的这三个部门。她们说现在到这三个部门办事，话好说了，事好办了。

她很惊讶自己曾经掌控过的销售部没有得到高评价。不少员工说销售部员工的待遇太好，不但拿工资，还能挣到销售提成，而且一年只需要工作几个月，就比其它部门的员工挣得多。

在副总监以上级别的领导中，阮宗凯的得分最高，孟长雪次之，杜玉芳排第三名。员工普遍

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