十三章：信任与激励：凝聚团队的力量

重要的。

就在这时，陆承熙的身影出现在会议室门口。他没有立即走进去打扰正在进行中的会议，而是静静地站在门外观察着里面的情况。看到林柔柔从容不迫地指挥若定，他的心中涌起一股暖流。自从那次晚宴之后，他们之间的关系变得更加亲密了。虽然偶尔还会有一些小摩擦，但彼此之间的理解和信任却越来越深厚。

终于，会议接近尾声。林柔柔总结道：“好了，今天的会议就到这里。请大家回去后按照各自的任务尽快开展工作。如果遇到任何问题，请及时向我汇报。”

散会后，陆承熙走进会议室，来到林柔柔身边。“柔柔，做得很好。”他轻声说道，“不过，我还想提醒你一点，这个项目可能会遇到一些潜在的威胁，比如竞争对手可能会采取挖角等手段来破坏我们的计划。所以，你需要更加小心谨慎。”

林柔柔感激地看着他：“谢谢你，承熙。其实我也考虑到了这一点。我已经想好了一个激励机制，用来稳定团队成员的情绪，防止他们被对手拉拢。”

陆承熙点了点头：“那你打算怎么做呢？”

“首先，我会设立一个奖励基金，对于表现优异的员工给予丰厚的奖金和晋升机会；其次，加强内部沟通，定期组织团建活动，增强团队凝聚力；最后，建立一套完善的绩效考核体系，让每个人都能清楚地知道自己所处的位置以及未来的发展方向。”林柔柔解释道。

听完她的计划，陆承熙露出了满意的笑容：“看来你已经有了很周全的安排。我相信凭借你的能力和智慧，一定能够克服所有的困难。”

然而，事情并没有像预期那样顺利发展。几天后的一个早晨，林柔柔接到了一位核心成员打来的电话。对方告诉她，自己收到了另一家公司的邀请函，待遇非常优厚，正在犹豫是否要跳槽。

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