十三章：信任与激励：凝聚团队的力量

bsp;挂断电话后，林柔柔陷入了沉思。她知道，这只是一个开始，后面可能还会有更多的人受到诱惑。于是，她立刻召集了所有核心成员开会。

“我知道你们中有些人最近收到了其他公司的邀请，这是很正常的现象。”林柔柔平静地说，“但是我想告诉大家的是，我们现在的项目正处于关键时期，任何一个环节出现问题都会影响到整个项目的进展。我希望你们能够再坚持一下，等到项目完成后，我会兑现之前承诺的所有奖励。”

说完，她环视了一圈会议室里的每一个人。从他们的表情中可以看出，有些人还在犹豫，但也有些人已经坚定了留在这里的决心。

为了进一步巩固团队的凝聚力，林柔柔决定实施一项特别措施。她亲自前往每一位核心成员的家中拜访，并与他们的家人进行了深入交流。通过这种方式，她不仅表达了对他们个人工作的认可，也让家属们理解并支持他们在公司的工作。

与此同时，林柔柔还主动联系了几位行业内知名专家，请他们作为顾问加入到项目中来。这样一来，不仅可以提升团队的专业水平，还能增加员工的职业发展空间。

随着时间的推移，团队成员们逐渐意识到，在这里工作不仅能获得物质上的回报，更重要的是能够实现自我价值。于是，那些曾经动摇过的人也开始重新审视自己的选择，并最终选择了留下。

经过一系列的努力，林柔柔成功地稳定住了团队。在接下来的日子里，大家齐心协力地推进项目进展，各项工作有条不紊地进行着。而她与陆承熙之间的感情也在共同应对挑战的过程中得到了升华。

一天晚上，林柔柔加班到很晚才离开公司。当她走出大楼时，发现陆承熙正站在路边等她。“怎么这么晚还没走？”她有些惊讶地问道。

“我在等你啊。”陆承熙温柔地笑了笑，“这些天看你那么辛苦，我很心疼。所以我想送你

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